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- 아르바이트
- 영업
일본 각지에서 전화상담원 대모집 ! ! 원격근무 가능. 함께 지역의 커뮤니케이션을 촉진하지 않겠습니까 ?
株式会社Vivid Navigation / びびなび
Job Summary |
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Employment Status | 아르바이트 | |
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Job Type | 영업 | |
Required Language | 일본어 | |
Number of Positions | 3-5 | |
Work Location |
292-0057 千葉県 木更津市 東中央2-10-1 3F A
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Work Hours |
08:45~17:45
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Job Description | 주로 전화로 비비나비의 서비스를 안내하기 위한 약속을 잡습니다. 영업과 잘 연계하여 매출 목표 달성 및 프로모션에 기여합니다. ・ 전화상담 ・ 전화 및 이메일 문의 응대 ・ 데이터 수집 ・ 입력 ・ 신규 기업 개척 ・ 기타 프로모션 활동 관련 업무 |
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Compensation |
시급 1500円 - 1800円
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Raise / Bonus | 성능에 따라 검토합니다. | |
Holidays | 완전 주5일제 ( 토요일 ・ 일요일 또는 월요일 ) ・ 사내 규정 휴일 ・ 연말연시 유급휴가, 연말연시 휴가 있음. ※ 병가 ( 시크리브 ) 는 유급휴가와는 별도로 취득할 수 있습니다. ※ 근무일수는 주 3일 정도부터. 희망사항을 알려주시기 바랍니다. |
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Benefits | 법령에 따라 고용보험 ・ 건강보험 ・ 후생연금보험에 가입할 수 있습니다. 교통비 지급. |
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Image/Video |
Company Summary |
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Company Name | 株式会社Vivid Navigation / びびなび |
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Company Phone | 0438-40-4428 |
Headquarter Location | 일본 본사 지바현 키사라즈시 히가시추오 2-10-1 3F A 미국 본사 24404 S. Vermont Ave. |
Office | 하와이 지점 1833 Kalakaua Ave. Suite 401, Honolulu, Hawaii 96815, U.S. |
Business Description | 커뮤니케이션 서비스, 인터넷 광고 서비스, 사이트 기획 ・ 개발 ・ 운영 ・ 유지보수, 컨설팅 업무, 프리페이퍼 발행, 인쇄 서비스, 판촉 상품 |
Established | 2000년 5월 |
President / CEO | 타무라 요시히코(田村好邦) |
Number of Employees | 약 21명 |
Average Age | 30 ~ 40대 |
Website | http://www.vivinavi.com/ |
Selection |
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Application Method |
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Job Requirements | 1. 기본적인 컴퓨터 활용능력 ( Microsoft Office Specialist 자격 정도 ) 2. 콜센터 상담원 수준의 전화 응대 능력 3. 사회인으로서의 비즈니스 매너 및 경어법 습득 < 환영하는 경험 ・ 기술 > ・ 전화응대 경험 ・ 영업, 마케팅 경험 ・ 영어검정 2급 이상 |
Selection Process / Schedule | 서류 심사 후, 지바현 기사라즈시 사무실 또는 화상 면접을 진행합니다. |
Other |
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Notes | 이메일 또는 E-Resume으로 지원해 주시기 바랍니다. E-mail: jhr@vivinavi.com |
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Posting Period: 2024/11/05 (Tue) - 2024/12/06 (Fri)
* Application period may close early depending on the situation.
15 days left
- Preservation of Job Applicant's rights and equal opportunity employment
- Hiring companies shall not discriminate any applicants in regards to employment and any other benefits based on their race, skin color, religion, gender, sexual preference, gender identity or expression, age, disability, marital status, citizen status, genetics, and any other category protected by laws. Moreover, hiring companies shall comply with the laws of respective countries and regions in determining employment conditions such as compensation and holidays. Should you find any violation of this policy, please contact us.
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